Categoriearchief: Banen en opleidingen

Onthaalmedewerker

Onthaalmedewerker

Functie

Als Gastvrouw / gastheer ben je de eerste contactpersoon voor de klanten.

  • Je beheert de reservaties.
  • Zet de tafels klaar.
  • Dekt de tafels op.
  • Ontvangt de gasten neemt de jassen in ontvangst.
  • Begeleidt de gasten naar hun tafel en geeft uitleg over de zaak.
  • Je zorgt ervoor dat de gasten een aangename beleving hebben en sluit hun bezoek met zorg af.

Aanbod

We bieden je een job optie vast:

  • Je werkt in een 5-dagen stelsel.
  • Het aantal werkuren per week zijn bespreekbaar (deeltijds / voltijds / flexi)

Jouw profiel

  • U heeft ervaring in horeca.
  • Spreekt zeer vlot Frans en Nederlands
  • Gastvrijheid betrokkenheid flexibiliteit en stressbestendigheid zijn kenmerken die jou omschrijven.

 

https://www.vindazo.be/vacatures/onthaalmedewerker.html

Operationeel Onderhoudstechnieker

Voor topbedrijven uit de regio Genk zijn we op zoek naar bediening- en onderhoudstechnici. Het bedrijf is gespecialiseerd in het vervaardigen van verwarmingsapparatuur voor binnen en buiten!

Ben jij de technicus die we nodig hebben? Ben je klaar om de verantwoordelijkheid te delen? Reageer dan direct!

Functieomschrijving:

Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud van de productiemachines.

U kunt mechanische en elektrische storingen verhelpen.

U kunt helpen bij het ontwikkelen en verbeteren van onderhoudsactiviteiten.

Profiel:

  • Je hebt een technisch diploma op zak.
  • Tegelijkertijd heb je relevante ervaring opgedaan als onderhoudstechnicus.
  • Kennis van pneumatiek heeft de voorkeur!
  • Je bent bereid het ploegensysteem te accepteren.

Aanbod:

  • Op basis van je ervaring krijg je een behoorlijk salaris.
  • Er worden interessante secundaire arbeidsvoorwaarden aan uw pakket toegevoegd!
  • In dit bedrijf kun je veel verantwoordelijkheden op je nemen.
  • Een technologische speeltuin waar je van het leven kunt genieten.
  • Je groeit uiteindelijk uit tot een gezond groeibedrijf.

https://www.vindazo.be/vacatures/netwerkspecialist.html

High Tech Testcoördinator

Hoeveel werk je ook moet doen, je houdt overzicht. Daarnaast ben je een natuurlijk leider: je kunt het testteam gemakkelijk aansturen. Je wilt ook testmethoden en technieken gaan gebruiken, zoals TMap, ISEB en ISTQB.

Wat doe je als High Tech Testcoördinator

Als hightech testcoördinator leid je tijdens de testfase technologie / embedded projecten op component- en / of productniveau in een hightech omgeving. Met je technische kennis en kennis van het ontwikkelproces kun je testactiviteiten coördineren in verschillende ontwikkelingsfasen; hardware, software en integratie. U kunt op basis van het budget een testplan ontwikkelen en helpen bij de ontwikkeling van een actieplan. Hulp nodig bij administratieve werkzaamheden? U wilt helpen. Klantenkansen? Je ziet ze en neemt ze mee!

Sogeti biedt u …

… Grote verdieping en verbreding van kennis en kunde. Je grijpt de kans met beide handen aan, want je weet: kennis is vooruitgang. Je neemt graag deel aan trainingen, cursussen en vaardigheidstrainingen en hebt aandacht voor technische bijeenkomsten, congressen en beurzen met uitroeptekens in de agenda.

Waar ga je aan de slag?

Je bedient uiteraard topklanten in het (hightech) bedrijfsleven. Hier werk je aan het meest uitdagende project van het land. Op deze manier kunt u een bepaalde plaats bereiken. Sogeti heeft vestigingen en veel van haar klanten door het hele land, dus dit is erg handig als je in hartje Nederland woont.

Welke ervaring heb je nodig?

Afgeronde technische opleiding op het gebied van hoger beroepsonderwijs of universiteit;

Minimaal twee jaar (recente) ervaring als testcoördinator in een technische en / of embedded software omgeving;

Minimaal zes jaar ervaring op het gebied van hightech;

Gebruik verschillende (standaard) testtools voor project- en proceswerk zonder tegen problemen aan te lopen;

Klantgerichte instelling;

Wil graag meer leren en zich blijven ontwikkelen in uw vakgebied.

Daarnaast heb je de volgende ervaring:

Testmethoden en technieken, zoals TMap, TPI, ISEB en ISTQB;

Gestructureerde tests plannen, voorbereiden en uitvoeren;

Operationeel management van het team in de project- en productcreatieomgeving;

Ten slotte is uw Engels (en natuurlijk Nederlands) uitstekend (gesproken en geschreven).

https://nl.nieuwejobs.com/job/q/collega-in-engels.html

Software Engineer

Het bedrijf ontwerpt actief automatiseringsoplossingen voor toonaangevende bedrijven in de procesindustrie. Door uw eigen applicaties te ontwikkelen en nieuwe methoden te integreren, kunt u klanten naadloze services bieden. Met expertise in robotica en besturingstechniek kunnen problemen in teamverband op een duurzame manier worden opgelost.

Wanneer je bij dit bedrijf werkt, werk je met een gepassioneerde en zeer professionele cultuur en voltooi je een compleet project van A tot Z in huis. Van probleem tot ontwerp, constructie en implementatie. Je werkt in dit bedrijf voor verschillende opdrachtgevers met verschillende problemen en verschillende uitdagingen.

Ben jij een software engineer? Overweeg je om samen met collega’s nieuwe systemen te ontwerpen om complexe problemen op te lossen?

Kunt u naast het zelfstandig uitvoeren van engineeringprojecten ook collega’s begeleiden en aansturen? Meld je nu aan als software engineer

Functie-inhoud:

Als software engineer bestudeer je nieuwe ontwikkeling van machines en / of systemen in een multidisciplinair team en ontwerp, implementeer en test je softwaremodules en applicaties.

Je bereidt eisen, ontwerp, testen en functionele documentatie voor

Ontwerp functioneel en technisch ontwerp

Onafhankelijk ontwerp en schrijven van softwaretoepassingen, onafhankelijke uitvoering van FAT / SAT

Je analyseert problemen op managementniveau en bent proactief gericht om op innovatieve wijze alternatieven te vinden; je werkt toekomstgericht met collega’s, werkt met hen samen om nieuwe visies te formuleren en stelt gezamenlijk nieuwe ontwikkelingen voor.

Uiteindelijk moet u ervoor zorgen dat u deze dingen samen implementeert

 Functie-eisen:

Je hebt een HBO-diploma elektrotechniek, industriële automatisering of besturingstechniek, of een gelijkwaardige werkervaring

Meerdere jaren werkervaring, vergelijkbaar met software engineer

Op het gebied van industriële automatisering, met name op het gebied van machinebouw, heb je kennis en ervaring met PLC systemen, zoals Siemens S7 of Allen Bradley

Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in Nederlands en Engels

Je bent flexibel en bereid om wereldwijd te werken

Wij bieden:

Het maandelijkse basissalaris ligt tussen € 2.700 en € 4.800

Een jaarcontract met langetermijnperspectieven op de arbeidsmarkt

Uitstekende buitenlandse toelage 25 vrije dagen en 13 ADV-dagen

Bedrijven huurden auto’s, telefoons, laptops en creditcards

Goed trainingsplan

Innovatieve, klantgerichte werkomgeving

Als technisch uitdagende baan als software engineer, waardeer ik je werk

Ben je na het lezen van de bovenstaande posities gepassioneerd door software-ingenieurs? Solliciteer dan nu

https://www.vindazo.nl/keywords/software-manager.html
Nssk

Heeft u een vacature voor een inkoper? Deze specialist helpt!

Zoekt u een inkoper omdat u de inkoop voor uw bedrijf zelf niet meer aan kan? Als uw bedrijf groeiende is, is dat natuurlijk heel fijn, maar dit betekent ook dat u het steeds drukker krijgt. U moet nieuwe mensen aannemen, zich bezighouden met alle zaken rondom de bedrijfsvoering en dan ook nog de inkoop doen. U komt daar vaak niet aan toe, terwijl dit toch een heel belangrijk onderdeel is van het runnen van een bedrijf. Gelukkig is er een oplossing: laat de vacatures inkoop invullen door de ervaren recruiters van INSINC!

The crucial click wanneer u een vacature voor een inkoper heeft

‘The crucial click’ is heel belangrijk wanneer u uw vacatures voor de inkoop wilt invullen. U heeft een beeld van de nieuwe inkoper, en zoekt precies die persoon. Het is belangrijk dat de inkopers elkaar aanvullen. Wat de een niet heeft, heeft de ander wellicht. Zo wordt één en één drie. Hoe dat wordt gerealiseerd? De gespecialiseerde recruiters zoeken niet alleen naar mensen met de juiste competenties, maar ook naar mensen met de juiste persoonlijke eigenschappen en mensen met de juiste aansluiting bij de bedrijfscultuur.

Vul uw vacature voor een inkoper vast in na een proefperiode

Wanneer u op zoek bent naar een nieuwe inkoper, is het natuurlijk fijn als u de nieuwe medewerker op proef kunt aannemen. U weet dan zeker dat de medewerker past bij uw bedrijf, de collega’s en de functie. Ook voor de nieuwe medewerker is dit fijn, omdat ook deze kan proberen of de functie iets voor hem of haar is. Zo weet u zeker dat u de vacatures voor de inkoop voor langere tijd invult. U weet dan namelijk zeker dat de persoon past bij de werkzaamheden, maar ook in het team en binnen uw bedrijf. Dat bevordert de kans dat de persoon blijft.

Nssk

Outplacement Rotterdam

Wij van Carrièrepoort weten wat er kan gebeuren nadat jij jouw baan verliest. Er zijn een aantal de gevolgen die nadelig kunnen zijn zowel op financieel gebied en op persoonlijk gebied. In Rotterdam komt dit vaak voor en wij bieden hiervoor een goede oplossing. Het gaat hier om een traject om jou weer op je voeten te krijgen. Het is voor ons belangrijk dat jij dus weer aan de slag kunt gaan op de arbeidsmarkt van Rotterdam en wij proberen hier zoveel mogelijk bij te helpen. We willen jou graag helpen om het beste uit jezelf te halen. Wij kunnen dit op verschillende manieren realiseren. Deze methodes zijn gericht op het verbeteren van jouw kwaliteiten en jouw skills. Je bent jouw baan verloren dus is het nu tijd om te kijken naar de volgende stap.

Het is niet moeilijk om bij ons aan de slag te gaan met dit traject. Dit traject is een van werk naar werk traject maar het wordt ook vaak gewoon outplacement Rotterdam genoemd. Wat dit traject anders maakt komt door het feit dat wij een persoonlijke coach aanstellen die met jou kan werken op een 1 op 1 niveau. Het is ook een coach die veel ervaring heeft met werknemer die in aanmerking komen voor outplacement Rotterdam. De coach zal werken aan jouw manier van solliciteren en het opkleuren van jouw CV.

Carrièrepoort gaat er van uit dat er voor elke medewerker een plekje is binnen de arbeidsmarkt van Rotterdam. Het doel is dan ook om een mooi plekje voor jou te vinden na het doorlopen van het traject. We hebben je dus nu wat informatie gegeven over de mogelijkheden die wij jou kunnen bieden. Om snel aan de slag te kunnen vragen we jou om samen met ons aan de slag te gaan. Neem contact op en verbeter jouw toekomst in de arbeidsmarkt.

http://carrierepoort.nl
Nssk

Tips voor je sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek kan soms heel bepalend zijn voor je toekomst. Je wilt natuurlijk altijd ervoor zorgen dat jij volledig voorbereid op gesprek gaat zodat er niks fout kan gaan. Je moet absoluut niks aan het lot overlaten. We hebben een paar tips voor je op een rijtje gezet zodat ze eigenlijk bijna niet om je heen kunnen.

Dress to impress

Natuurlijk denk je ‘s ochtends even extra na over wat je aantrekt naar je sollicitatiegesprek. Besteed echter ook goed aandacht aan de details van je outfit. Poets je schoenen even extra goed op en haal losse draadjes weg. Ook kan het in je voordeel werken om merkkleding te dragen. De gedachte is dan toch al gauw; ‘wie merkkleding draagt, zal wel succesvol zijn.’

Wat neem je mee naar het gesprek

Meestal werken bedrijven met recruitment software en werving en selectie software dus is er een grote kans dat ze je diploma’s en dergelijke al gezien hebben. Toch raden we aan alles alsnog even extra mee te nemen, zoals dus je cv en je diploma’s. Neem ook een paraplu mee zodat je niet zeiknat binnenkomt wandelen, mocht het regenen. Je weet het maar nooit in Nederland.

Bereid een goede klik voor

In het verleden moest je vaak maar afwachten wie je tegenover je zou krijgen tijdens je sollicitatiegesprek. Je kunt je tegenwoordig echter goed inlezen door bijvoorbeeld social media profielen te bekijken. We raden ook aan om daarnaar te refereren tijdens het gesprek.

Mocht je niet zoveel informatie kunnen vinden over je gesprekspartner kun je altijd kijken naar of het een man of vrouw is. Bij een man formuleer je resultaatgericht en bij een vrouw heb je het ook over relaties en processen.

Wees altijd voorbereid op lastige vragen

Denk altijd van tevoren goed na over je sterke en slechte punten. Het kan ook lonen om over verbeterpunten te praten in plaats van echt slechte punten. Denk bijvoorbeeld aan je presentatietechnieken die je graag nog zou willen verbeteren. Wees in dat geval wel voorbereid op de vraag hoe je dat gaat verbeteren. Soms stelt een recruiter ook rare vragen om je uit je comfort zone te halen, schrik hier niet van.

Waarom ben je vertrokken bij vorige werkgevers?

Waarom ben je vertrokken bij je vorige werkgever? Dit is een vraag die je bijna zeker gesteld zal worden. Denk vooraf altijd goed na over een correct antwoord, vooral als je niet vrijwillig bent weggegaan. Wanneer je ontslagen bent, is het zaak dat je vooral positief bent over de functie waarop je solliciteert. Blijf niet te lang stilstaan bij het gepasseerde ontslag.

 

https://www.mysolution.nl/nl-NL/Home
Nssk

Re-integratiebureaus: strakke sturing op ziekte leidt tot steeds meer arbeidsconflicten

Het aantal arbeidsconflicten rondom langdurig zieke werknemers is het afgelopen jaar fors gestegen. Dit melden re-integratiebureaus en Stichting Achmea Rechtsbijstand onlangs in haar juridische barometer 2016 – 2017. Zo waren er in 2015 nog 2.936 arbeidsconflicten rondom ziekte- en re-integratie en steeg dit aantal in 2016 naar 3.147.

Hoge werkdruk en veeleisende banen zorgen er steeds vaker voor dat werknemers uitvallen met een burn-out. Een werknemer die langdurig ziek is gaat een traject in waarbij samen met de arbo-arts gekeken wordt wat er gaande is en in hoeverre er weer kan worden teruggekeerd op werk. De conflicten ontstaan vaak doordat werkgevers de werknemers (te) snel weer aan het werk willen na een periode van ziekte. Ook kunnen werknemers niet altijd op begrip van hun werkgever rekenen wanneer de oorzaak van de ziekte stress-gerelateerd en dus lastiger meetbaar is. Werkgevers onderschatten de ernst van de ziekte en vinden dat de werknemer wel weer aan het werk kan, terwijl de werknemer zich niet serieus genomen voelt en zich als gevolg steeds meer distantieert van de werkgever. Deze situatie draait vaak uit op een arbeidsconflict, wat voor werkgever en werknemer niet alleen een onprettige situatie is, maar bovendien ook onnodig.

Het advies is daarom ook om de hulp in te schakelen van tweede spoor re-integratie specialisten bij langdurige ziekte. Werkgevers dringen namelijk niet alleen aan op herstel door de hoge kosten die een zieke werknemer met zich meebrengt, vaak voelen zij ook de hete adem van het UWV in hun nek. Want wanneer een werknemer 2 jaar ziek is en het UWV bepaalt dat de werkgever onvoldoende gedaan heeft voor het herstel, dan kan de werkgever een loonsanctie opgelegd krijgen. Een re-integratie of outplacementbureau kan een werkgever adviseren in een traject van een langdurig zieke werknemer. Outplacement- en re-integratiebureaus zijn op de hoogte van de verplichtingen van de werkgever en werknemer die het UWV voorschrijft. Bovendien kan een outplacementbureau advies geven over de stappen die u als werkgever het beste kan zetten, waardoor de ziekte van een werknemer niet hoeft uit te lopen op een arbeidsconflict.

https://www.spoor2reintegratiespecialist.nl
Nssk

De noodzaak van trainingen

Een opleiding of cursus kost geld, in sommige gevallen zelfs zeer veel geld. Vaak zijn opleidingskosten de stelpost op een begroting. Maar niet bij bedrijven die de waarde van hun personeel inzien; kennis is macht! Een bedrijf met werknemers die niet optimaal functioneren door het ontbreken van bepaalde kennis zal niet snel groeien, integendeel. Een gezond bedrijf wil mee met de ontwikkelingen in de markt. Dat kan alleen als het personeel gemotiveerd is en over de juiste kennis beschikt. Een goed opleidingscentrum kan medewerkers triggeren om het beste uit zichzelf te halen. Het komt niet voor niets voor dat zakelijke bedrijven steeds meer investeren in bijvoorbeeld trainingen om hun personeel alle kennis te geven voor de vastlegging van calculaties.

Trainingen kosten geen geld

Het is een misvatting dat trainen alleen maar geld kost. Integendeel; een medewerker met gedegen kennis op zijn vakgebied levert juist veel geld op. Hij of zij zal veel efficiënter en sneller werken. In tegenstelling tot een medewerker die minder presteert op zijn vakgebied, is de getrainde medewerker ook veel gemotiveerder en heeft meer zelfvertrouwen. En dat leidt er weer toe dat het ziektepercentage van experts lager ligt dan de minder geschoolde. Bovendien verhoogt kennis de groei van de werknemer en heeft hij meer kans op promotie binnen een bedrijf. Trainingen zijn dus in de ogen van de werknemer een meerwaarde, althans in de ogen van de goede werknemer.

De meerwaarde voor het bedrijf

Investeren in je personeel is net zo belangrijk als investeren in het werven van klanten. Goede en juist geschoolde medewerkers zijn uitermate belangrijk voor een gesmeerd bedrijfsproces. Met personeel dat niet over de juiste kennis beschikt zal de ontwikkeling van het bedrijf stagneren. De kunst is wel die trainingen aan te bieden die ook daadwerkelijk aansluiten op de behoeften. Customized trainingen, maatwerktrainingen die zijn gebaseerd op kennisoverdracht van dát wat men ook daadwerkelijk nodig heeft, zijn dan ook de manier van opleiden anno nu. Opleiders die gespecialiseerd zijn in uw vakgebied en dit aanbieden, hebben een stapje voor.

https://www.tailorit.nl
Nssk

Goedkope rijschool Amersfoort

RIJSCHOOL KARREMAN AMERSFOORT

Rijschool Karreman is werkzaam in Amersfoort en omgeving. De rijschool probeert je zo snel mogelijk op te leiden om je rijbewijs te halen. We maken tegelijkertijd ook een verantwoorde verkeersdeelnemer van je. Hiermee bedoelen we dat we aan het eind van de opleiding een zelfstandige en veilige verkeersdeelnemer erbij hebben, die geen gevaar of hinder is voor andere weggebruikers. We leren je om niet alleen veilig te rijden maar ook zuinig te rijden. Hoe zuiniger er gereden wordt, hoe beter voor het milieu. Uiteindelijk ben je zelf ook minder geld kwijt aan brandstof.

Een GRATIS proefles bij Rijschool Karreman? Ga naar onze website en schrijf je vandaag nog in.

Rijschool Karreman, goed en goedkoop.

Auteur: Mark Karreman

http://www.rijschoolkarreman.nl