Waar heeft u recht op na ontslag? Laat uw ontslagvergoeding berekenen door de specialist

Een ontslagvergoeding is een vergoeding waarop u vaak recht hebt nadat uw contract wordt beëindigd. Wanneer u wordt ontslagen of als u ontslag neemt met wederzijds goedvinden, dan heeft u na een arbeidsovereenkomst van meer dan twee jaar in veel gevallen recht op een ontslagvergoeding. De ontslagvergoeding kunt u zien als een compensatie om toekomstig inkomensverlies op te vangen. Krijgt u een transitievergoeding, dan is dat vooral bedoeld om een nieuwe baan te vinden. Voor het verkrijgen van die vergoedingen moet u wel wat kennis hebben van het arbeidsrecht. Omdat er bij ontslag al veel op u af komt, is het verstandig een arbeidsjurist in te schakelen, ook voor het berekenen van de ontslagvergoeding. Deze jurist kan de juiste argumenten aanvoeren en weet precies wat uw rechten zijn.

 

Gratis eerste adviesgesprek met arbeidsjurist bij ontslag met wederzijds goedvinden

Ontslag met wederzijds goedvinden ontstaat wanneer beide partijen, werknemer en werkgever, hun overeenstemming uitspreken over het ontslag. Maar het kan ook voorkomen dat ontslag niet wordt geregeld met wederzijds goedvinden, bijvoorbeeld bij een ontslagprocedure via de kantonrechter. U kunt er dan voor kiezen uw ontslag te laten aanvechten. Een gespecificeerd juridisch adviesbureau helpt u bij het aanvechten van ontslag, maar levert ook andere diensten. Zo kunt u een gespecificeerd juridisch adviesbureau ook uw ontslagvergoeding laten berekenen. Schakelt u een arbeidsjurist in bij een professioneel juridisch adviesbureau, dan ontvangt u uw eerste adviesgesprek geheel gratis en bent u verder ook verzekerd van betaalbare en deskundige hulp bij ontslag.

 

Specialist in arbeidsrecht biedt ontslagbegeleiding; laat uw ontslagvergoeding berekenen

Bent u onlangs onverwacht of verwacht ontslagen? Dan zit u vast met een hele hoop onbeantwoorde vragen. Er komt veel op u af: u het had wellicht niet verwacht of u bent bang in financiële problemen terecht te komen. Schakel dan een specialist in arbeidsrecht in, die helpt u namelijk met specialistische ontslagbegeleiding. Deze juridisch adviseur helpt u niet alleen bij ontslag met wederzijds goedvinden, maar ook wanneer u bent ontslagen wegens disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie, verwijtbaar handelen of nalaten, werkweigering of frequent ziekteverzuim. De juridisch adviseur bekijkt dan de rechten van u als werknemer, bijvoorbeeld naar aanleiding van uitspraken van het UWV. En laat de specialist uw ontslagvergoeding berekenen. Samen met u zoekt de arbeidsjurist van een gespecialiseerd juridisch adviesbureau de beste oplossing.