|
Een outplacement ofwel ontslagronde voor een werknemers bestaat uit verschillende fases. Als eerste komt altijd de fase van de verwerking van het ontslag. Dit wordt in de meeste gevallen begeleidt door een outplacementbureau zoals www.carrierepoort.nl, die is ingehuurd door de werkgever om op een gepaste manier ervoor te zorgen dat de werknemers snel een nieuwe baan kunnen vinden. In de meeste gevallen komt een ontslag onverwachts en maakt het de klap nog veel groter. Het ontslag wordt daarom ook vaak gezien als een traumatische gebeurtenis. De werknemer kan het gevoel verliezen dat hij of zij nog wat betekend voor de wereld en het zelfvertrouwen kan zeer sterk afnemen. De begeleiding moet daarom van specialistische aard zijn en carrierepoort kan hier zeer goed bij ondersteunen. Als er genoeg zelfvertrouwen is gewekt en men heeft laten zien dat iedereen wat kan betekenen voor een ander dan kan er weer gerichter worden gekeken naar de toekomst. Het verschilt alleen per persoon hoelang deze fase in beslag neemt en hoe iemand hier mee omgaat. In enkele gevallen denken werknemers dat ze bereid zijn om dezelfde functie ergens anders weer te vervullen, maar dit blijkt niet altijd het geval. Het kan gebeuren dat na verloop van tijd functies verdwijnen omdat deze worden overgenomen door computers. Het kan hierdoor voorkomen dat de teleurstelling groot is en er weer gewerkt moet worden aan de motivatie. Er wordt dan gekeken in de tweede fase wat de kwaliteiten zijn en welke certificaten iemand al heeft behaald. Hierdoor kan er gerichter gekeken in de derde fase naar de beschikbare banen en beroepen waar de werknemer kans op maakt tijdens een sollicitatie. In de derde fase staat daarom ook de begeleiding bij het solliciteren centraal om ervoor te zorgen dat de werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk kunnen. Mede dankzij de specialistische begeleiding. |
| https://carrierepoort.nl/ |