|
De kosten van het laten uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek kunnen heel erg verschillen. Ik ben daar namelijk in gedoken toen ik voor een medewerkster van mij zo’n rapport wou laten maken. Dit is namelijk verplicht vanuit het UWV. Uiteindelijk heb ik het bij ADXpert laten doen. Zij hebben voor een heel schappelijk bedrag een zeer goed arbeidsdeskundig onderzoek gemaakt. ADXpertToen ik contact opnam met ADXpert hebben wij direct een lang telefonisch gesprek gehad met elkaar. Vervolgens besloot ik dan ook om voor hen te kiezen. Want de arbeidsdeskundige van ADXpert kwam op mij over alsof ze heel erg veel kennis van zaken had. En zij bleek ook de nodige ervaring te hebben. Zodoende heb ik afgesproken om bij ons langs te komen, om te gaan starten met het arbeidsdeskundig onderzoek. Het protocol van hen is dat er dan eerst een gesprek met mij als werkgever is en daarna met de medewerkster waar het om gaat. Het probleem bij mijn medewerkster is naar mijn mening dat zij wel heel erg vaak ziek is. Soms ook gewoon echt best langdurig. En daarom bedacht ik dat het mij beter lijkt om afscheid van haar te nemen. Maar volgens het UWV ben ik dan wel verplicht om een arbeidsdeskundig onderzoek af te laten nemen. Zo gezegd, zo gedaan. En dus door ADXpert laten uitvoeren. Daarbij heb ik mijn verhaal gedaan. En de medewerkster ook. Conclusie van het onderzoekDe conclusie was dat het voor alle partijen inderdaad het beste leek om afscheid van elkaar te nemen. Ook niet in een andere functie binnen hetzelfde bedrijf. Over ADXpert ben ik heel erg tevreden. Zij hebben voor mij een fantastisch arbeidsdeskundig onderzoek afgeleverd voor een voordelige prijs, in vergelijking met concurrenten. En het was ook heel erg snel allemaal afgehandeld en het onderzoek ontvangen. |
Veelgestelde vragen
Wat zijn de kosten voor een arbeidsdeskundig onderzoek?▼
De kosten kunnen sterk verschillen per aanbieder. ADXpert biedt arbeidsdeskundige onderzoeken tegen schappelijke prijzen aan, vaak voordeliger dan concurrenten. De exacte kosten hangen af van de complexiteit en omvang van het onderzoek.
Is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht?▼
Ja, volgens het UWV bent u verplicht een arbeidsdeskundig onderzoek af te laten nemen wanneer u een werknemer wilt ontslaan. Dit onderzoek moet uitgevoerd worden voordat het ontslag wordt uitgevoerd.
Hoe verloopt een arbeidsdeskundig onderzoek?▼
Het onderzoek bestaat uit gesprekken met zowel de werkgever als de werknemer. De arbeidsdeskundige voert deze gesprekken apart en stelt vervolgens een rapport op met conclusies en aanbevelingen.
Hoe lang duurt een arbeidsdeskundig onderzoek?▼
De duur varieert per geval, maar ADXpert voert het onderzoek snel af. In het gegeven voorbeeld was het rapport snel na de gesprekken beschikbaar, wat een voordeel van professionele aanbieder kan zijn.
Wat gebeurt er na het arbeidsdeskundig onderzoek?▼
Na afronding ontvangt u een rapport met de bevindingen en aanbevelingen van de arbeidsdeskundige. Dit rapport is belangrijk voor uw vervolgstappen en kan als ondersteuning dienen bij het ontslagproces.
